一年标准工作日多少天

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

每一周的法定工作日为：5天

（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）

（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）

全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；

全年的法定节假日为：11天

（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；

工作日的相关规定

每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;

每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;

每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；

每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；

每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时；

每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时；

每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时；

每一个月的加班时间，法定为36个小时；

每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；

一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；

每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时；

每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。

工作日种类
标准工作日，是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日；
特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日；
延长工作日，是指超过标准工作日的时数的工作日；
无定时工作日，是指每天没有固定工作时数的工作日。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。