coe是什么职位
人力资源领域专家
coe是人力资源专业知识中心或者人力资源领域专家。首先COE是（center of expertise）的缩写主要是制定、设计制度、流程和方案，提供全球方案标准，并进行管理。其次人力资源部门要向战略角色进行转型，需要针对内部客户需求，提供咨询服务和解决方案。因此，人力资源部门需要同时精通业务及人力资源管理的各领域知识。在这种情况下，人力资源专家中心(COE即center of expertise)应运而生。
coe其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。coe要根据企业每年的战略目标，制定年度的招聘计划；整合招聘渠道；选择适合本企业的招聘方法；设计并优化招聘流程；监督招聘过程等。
一般来说，人力资源的数量是指具有劳动能力的人口，其质量是指从事经济活动人口的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要前提。
在新经济、新人才的趋势下，领导组织变革，参与或领导数字化转型、人才发展和激励机制重构。
目前，该企业有两个平行集团（建设集团和工业投资集团）。主体的主营业务在建设集团，整体变化也是建设集团。企业人力资源在数字化转型方面没有实际经验，因此有必要引进专业的数字化转型人才。
coe的工作内容
1、基于公司业务战略，协助制定人力资源规划、组织变革、人才管理相关解决方案并推进落地，帮助提升组织能力与效率；
2、负责组织设计、组织诊断及有效性评估，推动组织架构、岗位设计和人员配置等方面的调整与优化，支撑公司目标在组织和人才管理上的落地；
3、负责职位职级体系、任职资格体系、人才盘点、人才培养体系的搭建及相关项目实施；
4、负责搭建和完善干部管理体系，定期盘点干部队伍，制定干部培养方案，组织、实施并持续跟进相关培训、轮岗或实战演练项目；
5、承接和参与公司相关重点项目（如组织变革、人力资源变革等）。
