管理岗位可以考职称吗？

管理岗位是可以考职称的，工勤岗位都可以考职称。考职称主要是对工资有影响，在二级单位工作您就不要想考了职称对您的仕途有什么影响，职称和仕途发展没关系。和职业发展有些许关系，毕竟考上职称后你有机会能从事一些相对好些的工种，以后自谋出路也能有个名头。

职称是一个人专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。只要符合评职称的基本条件，就可以参加评审，通过了就可以获得相应的职称等级，比如中级职称、高级职称，或者是相应的称号，比如教授、编辑等。但是，要想得到职称对应的工资、待遇、福利，就必须有岗位聘用，聘在了相应的岗位上，才可以。

即使是评上了副高职称，在中级职称岗位上工作，单位没有聘高级职称的名额，也就只能是中级职称待遇。工勤人员的专业技术等级，和这个是一样的，即使考上了高级工、技师，你的岗位只有中级工甚至初级工的名额，也只能拿中级工甚至初级工的待遇，这就是评、聘分开。

岗位设置与聘用工作是2006年开始的新一轮收入分配制度改革工作的组成部分。此次收入分配制度改革采取分步实施、逐步到位的方式。

第一步，工资套改工作。

在2006年，学校所有人员按照文件套改了工资，薪级工资已经到位，管理人员和工勤人员的岗位工资按照岗位等级兑现，专业技术人员的岗位工资按照相应岗位级别的最低等级兑现。

第二步，就是目前的岗位设置与聘用工作，即岗位设置完成后专业技术人员按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

第三步，绩效工资的核定。

事业单位管理岗任职条件

1、一级、二级的岗位是按照国家的相关规定去执行的。

2、三级、五级的管理岗位，分别需要在四级以及六级的管理岗位上连续工作两年以上。

3、六级职员岗位分别需要在五级以及七级的工作岗位上连续工作三年以上。

4、七级、八级的管理岗位，需要在八级以及九级的工作岗位上工作满三年以上。

事业单位管理岗位如果想要有更高的职称，比较重要的一件事情就是要符合条件，然后是需要参加考试，只有考试通过之后，才可以评上更高的职称。