13薪和14薪的区别？
13薪和14薪的区别是，13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。14薪和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是每个月工资的全部，而第14个月工资也叫一次性奖金，所发金额一般为每月最低生活工资中基本工资和薪级工资这两项。
如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。年终奖和13薪、14薪的主要区别是计税方式不同，年终奖是分摊到12个月后计算，而后者则根据月固定工资计算个税。
薪水的由来
“薪水”本指打柴汲水。据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现在派一个仆人来帮助你打柴汲水。
他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做：“薪水”了。
东汉以前，一般俸禄都发放实物(粮食、布帛)，唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。 古代官员俸禄的名称不止一种，如：“月给”、“月薪”、“月钱”等，而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。
而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。 ”这里的“薪水”就是指日常费用。现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支。
因此，人们常把工资称为“薪水”。
如果是高薪，假如遇到降薪或者裁员，此时也会感到无力，因为企业的目的就是为了赚钱，再次一点是生存，假如因此影响到这两样，组织就是无情的（个体必要的牺牲，才可能会换来组织的进化），风起于青萍之末，一个不小心，个人可能从高薪掉到低薪，甚至失去薪水，而如果我们有收入的多样化，比如自己是一个斜杠青年，平时的主业拿着几千元，甚至上万的薪水，副业方面是写作，或者视频，甚至是做一些滴滴司机的工作，也能拿到另一份收入，此时，相对比较淡定，这叫东边不亮西边亮；
生活中慎用杠杆，降低支出
尤其是在市场低迷的时候，我们会发现，其实是一荣俱荣，一损俱损的，比如，当经济不太好，收入受到影响时，此时副业也可能会受到一定的下降，甚至，连投资理财也会受到影响，大家最近可以复盘自己的投资收益，如何？然而，我们此时的支出，可以降低一点啊！通过记账，我们可以观察自己的结余率，努力提高它，此时的省钱，也相当于赚钱了。
