四级主任科员以下是什么意思

四级主任科员以下和一级科员区别

1、级别不同：四级主任科员是副科级，是最低领导职务级别；而一级科员是股级，不是法定的领导职务级别。

2、担任职位不同：四级主任科员可以担任副乡长、副镇长、副科长、科级局副局长等；而一级科员只是基层公务员，无官职。

3、四级主任科员任职两年以上可以晋升三级主任科员，一级科员任职两年以上可以晋升四级主任科员。

综合管理类公务员职级对应的级别

一级巡视员：十三级至八级。

二级巡视员：十五级至十级。

一级调研员：十七级至十一级。

二级调研员：十八级至十二级。

三级调研员：十九级至十三级。

四级调研员：二十级至十四级。

一级主任科员：二十一级至十五级。

二级主任科员：二十二级至十六级。（原获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级）

三级主任科员：二十三级至十七级。

四级主任科员：二十四级至十八级。（原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级）

一级科员：二十六级至十八级。（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）

二级科员：二十七级至十九级。（原办事员定为二十七级）

晋升条件

考试晋升

进入体制内以后，并不意味着就只能通过资历和年份晋升，还可以继续参加公务员考试晋升。而考试又分为“遴选”、“考选”和“公选”。

1.遴选和考选，都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员。最低要求是，具有公务员身份或参公身份的才能报考，有的甚至还会要求公务员身份满两年以上，而专业性强的垂直单位，例如海关、审计等单位，会限制本系统的下级单位人员才能考。

遴选和考选对报考人员没有级别要求，只要是公务员就可以报考，原级别的待遇工资保留，但职务不保留。

2. 公选。公选是通过考试招录领导，要求必须逐级报考，例如，科员只能报副科级职位，副科以上的不能报，正科级的可以报副科级、正科级、复出级职位，副处以上的不能报。

功绩晋升

功绩晋升即通过自己的努力和工作成绩晋升，但是这要看个人在工作中的能力和努力程度。

超级晋升

超级晋升指的是当公务人员的工作成绩十分突出，对社会做出的贡献很大且具有一定的影响力，那么可以不受资历年份和学历的限制，优先晋升职位。

学历晋升

公务员可以通过提升自己的学历，从而获得晋升，比如考研、考博等。