侯金亮：不要十万年薪也要去当环卫工

11月26日，一度引起热议的哈尔滨招聘事业编环卫工人，进行了面试资格的现场确认。在确认现场，很多考生都表示，自己就是被事业编制和这份工作的稳定性所吸引，其中一位28岁小伙舍弃10万年薪要当环卫工。

据称这次公开招聘环卫工，457个招聘岗位引来11539个报名者，其中有29位硕士研究生学历。有媒体发表评论称：哥考的不是环卫工，考的是事业编制。有网友甚至将2014年国家公务员招考报名热与编制一起热议。

显然，环卫工与有编制的环卫工，并非一个概念。众所周知，现在绝大部分一线的环卫工人，都是聘用的临时工，他们工资微薄，干的却是最辛苦的工作。而且，还不稳定，各种苛刻的考核标准，或会让他们随时丢了饭碗。

而有编制的环卫工，即使不是管理岗位，按现在的规则，工作的安排也会比没有编制的好得多，当然，还有着不菲的工资，优厚的待遇，而最大的优势，就是稳定性，换言之，就是铁饭碗，既旱涝保收，又只进不出，一进入编制，几乎就是终身制。

因此，体制外的单位几乎无法与之相比，比如尽管有10万年薪，但且不说并不那么好拿，而且还可能需要付出不可预测的风险成本，而未来的预期，更谁也说不准。当然，如此优胜劣汰的机制，在强化员工竞争和进取的意识的同时，也创造了一个实现员工价值的平台。也因此，真正有志于事业者，依然会选择到体制外去追求自己的事业。

反过来说，事业单位凭借着编制，说白了不过是旧体制惰性的诱惑力而炙手可热，但因为这种体制惰性，也必然成为养懒人的体制，因此，对此趋之若鹜的，不过是那些甘于守着编制过安稳日子的平庸者。而这也让事业单位无论人员素质还是工作效率和质量的低下，陷于恶性循环之中。

也因此，根据2011年出台的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》，我国事业单位将进行全面改革，传统观念中的事业单位铁饭碗将被彻底打破。而现在编制仍有着那么大的吸引力，正表明打破这只铁饭碗，必须加快步伐。

实际上，现在不少地方开始进行的事业单位改革，已经让铁饭碗不再铁，比如实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，严格的考核机制和辞退制度，无疑加大了饭碗风险，而对于这样的饭碗，如果还有人愿意放弃10万年薪来端，那么，就不失为一件真正令人高兴的事。