为什么古代把老师称为先生

老师，是一种职业，指教学生正确知识的人。老师有各种各样的教育类型(小学老师、初中老师、高中老师)。同时也泛指在某方面值得学习，和能够给大家带来正确知识，有能力的人。

校长对于教师专业发展起到的作用

作为校长，应该以新课程改革为契机，不断地加强学习，提升自己的专业素质，成为专业发展的排头兵，引领教师专业发展。应该帮助教师确立终身学习的意识和自主发展的能力，努力营造教师终身学习体系：

一是有步骤的派遣教师参加正规化培训；

二是大力开展校本培训研修，构建学习型学校；

三是制定相应的制度，激励教师个体的自主发展。

为促进教师专业发展，校长应当做的工作

校长作为教师专业发展的指导者、引领者和实施者，在对教师进行培训和指导之前，要充分做好对每个教师的“定位”工作，也就是要清晰的分析每个教师的特点、优势、劣势，并结合他们的现状给予描述及方向性的指导。校长为促进教师专业发展需要从以下方面作出努力。

1、以“制度”保障教师专业发展

在制度实施过程中，极力发挥其激励功能，实行科学管理及团队管理双管齐下。这样的制度才能够给教师专业发展提供有力保障。

2、以“基本功”来带动教师专业发展

校长作为学校的管理者，教师培训的实施者，要鼓励教师让其课堂活起来，先要让教师本身参与的培训活起来。以多种元素加入培训，培训效果会更好。

3、以“研究能力”提升教师专业发展

教育的主流趋势不是培养教书匠，而是培养那些除了书教的好还能敏锐地发现教育中的问题，并针对这些问题进行系统的研究后提出解决问题的适宜办法的教育者。

4、以“评价”促进教师的专业发展

应给与教师动态的评价。另外，在评价过程中需注意评价的主体多元化，综合全面信息。从多渠道对教师进行多角度立体式的评价，让教师对自己的专业成长有着深刻的了解。

5、以“成果”激励教师专业发展

“人类本质中最殷切的需要是渴望被赏识。”教师专业发展的培训必然会经历培训——实践——反馈——修订——发展这样不断循环的过程，作为学校的管理者，不妨将这个过程中的每一步用多媒体设备记录下来，并且，收集每一阶段对应的明确的思考及交流的任务。